Petje af Amersfoort
Terugblik van een bezoek aan de Nederlandse Spoorwegen!
Petje Af is de manier voor kinderen tussen de 10 en 14 jaar om hun horizon te verbreden en in aanraking te komen met meerdere onderdelen van de samenleving. Dit praktijkgerichte programma biedt kansen voor kinderen die wel een extra steuntje in de rug kunnen gebruiken. Dit blok hadden we het thema ‘Openbaar vervoer’ en zijn de kinderen langs geweest achter de schermen bij Utrecht Centraal.
Susan is assistent stationsmanager en was vanuit NS alle twee de zondagen aanwezig. Susan: “We wilden de kinderen laten zien dat er meer is bij de NS dan werken als machinist of conducteur. Er zit een heel bedrijf achter.” Daarnaast kan je bij de NS al jong beginnen met werken, Susan zelf is op haar zestiende begonnen. Susan: “Mijn achttienjarige collega kwam zich ook voorstellen, hij rijdt al met de treinen als machinist in opleiding en is maar een paar jaar ouder dan de kinderen die langskwamen. Dat maakt het werk een stuk toegankelijker.” Mirjam is manager van de stations Utrecht en Rotterdam en heeft de rondleiding achter de schermen verzorgd. Mirjam: “Wat voor mij de belangrijkste boodschap is, is dat iedereen welkom is bij NS. We bieden kansen voor iedereen, het maakt niet uit wat je hebt gestudeerd. Samen met twee collega’s uit mijn team hebben we dit de kinderen laten zien. De ene collega is namelijk een jonge vrouw die na haar middelbare school en een aantal jaren werken bij ons stage is komen lopen. Ze is nu assistent stationsmanager. Mijn andere collega is een statushouder die binnen een jaar Medewerker van het Jaar is geworden en nu ook een vast contract heeft. Dat laat echt de diversiteit en de mogelijkheden zien.”
De kinderen waren allemaal erg enthousiast over alle diverse kanten van de NS. Variërend van de voorlichting over veiligheid, de treintechniek en de winkels op het station. Susan: “Er waren met name vragen over veiligheid, agressie en suïcide op het spoor. Onze veiligheidsmanager kwam zelfs iemand in de boeien slaan, erg spannend.” Susan: “De kinderen luisterden echt heel goed, ze waren heel respectvol en betrokken met al hun vragen. Bij elke uitleg ging er wel weer een vingertje omhoog. De kinderen hadden ook echt hele goede vragen, daar gingen wij vervolgens ook weer over nadenken. Ook zagen we dat de kinderen echt respect voor de coaches hadden.”
Mirjam: “Meelopen met bij de NS is denk ik heel leerzaam omdat je het volledige bedrijf kan laten zien, maar ook omdat je de hele maatschappij voorbij ziet komen op de treinstations. Van bedelaars, tot zwartrijders, invalide personen, zakenmensen en toeristen: er zijn overal aanknopingspunten om het gesprek aan te gaan met de kinderen. Passend daarbij leggen we ook zo de focus op diversiteit in het team.” Met een grote samenwerking zoals met de NS zijn we bij Petje Af Amersfoort heel blij. Bij deze grote organisatie zijn veel verschillende afdelingen en banen, dat kan erg verrassend zijn voor de kinderen en is weer iets voor hen om over na te denken. Gwen vanuit Petje Af: “Wij zetten ons in voor talentontwikkeling en daar sluit NS perfect bij aan. De samenwerking krijgt een dikke 10!”
Geschreven door Willemijn Roodbol
Susan is assistent stationsmanager en was vanuit NS alle twee de zondagen aanwezig. Susan: “We wilden de kinderen laten zien dat er meer is bij de NS dan werken als machinist of conducteur. Er zit een heel bedrijf achter.” Daarnaast kan je bij de NS al jong beginnen met werken, Susan zelf is op haar zestiende begonnen. Susan: “Mijn achttienjarige collega kwam zich ook voorstellen, hij rijdt al met de treinen als machinist in opleiding en is maar een paar jaar ouder dan de kinderen die langskwamen. Dat maakt het werk een stuk toegankelijker.” Mirjam is manager van de stations Utrecht en Rotterdam en heeft de rondleiding achter de schermen verzorgd. Mirjam: “Wat voor mij de belangrijkste boodschap is, is dat iedereen welkom is bij NS. We bieden kansen voor iedereen, het maakt niet uit wat je hebt gestudeerd. Samen met twee collega’s uit mijn team hebben we dit de kinderen laten zien. De ene collega is namelijk een jonge vrouw die na haar middelbare school en een aantal jaren werken bij ons stage is komen lopen. Ze is nu assistent stationsmanager. Mijn andere collega is een statushouder die binnen een jaar Medewerker van het Jaar is geworden en nu ook een vast contract heeft. Dat laat echt de diversiteit en de mogelijkheden zien.”
De kinderen waren allemaal erg enthousiast over alle diverse kanten van de NS. Variërend van de voorlichting over veiligheid, de treintechniek en de winkels op het station. Susan: “Er waren met name vragen over veiligheid, agressie en suïcide op het spoor. Onze veiligheidsmanager kwam zelfs iemand in de boeien slaan, erg spannend.” Susan: “De kinderen luisterden echt heel goed, ze waren heel respectvol en betrokken met al hun vragen. Bij elke uitleg ging er wel weer een vingertje omhoog. De kinderen hadden ook echt hele goede vragen, daar gingen wij vervolgens ook weer over nadenken. Ook zagen we dat de kinderen echt respect voor de coaches hadden.”
Mirjam: “Meelopen met bij de NS is denk ik heel leerzaam omdat je het volledige bedrijf kan laten zien, maar ook omdat je de hele maatschappij voorbij ziet komen op de treinstations. Van bedelaars, tot zwartrijders, invalide personen, zakenmensen en toeristen: er zijn overal aanknopingspunten om het gesprek aan te gaan met de kinderen. Passend daarbij leggen we ook zo de focus op diversiteit in het team.” Met een grote samenwerking zoals met de NS zijn we bij Petje Af Amersfoort heel blij. Bij deze grote organisatie zijn veel verschillende afdelingen en banen, dat kan erg verrassend zijn voor de kinderen en is weer iets voor hen om over na te denken. Gwen vanuit Petje Af: “Wij zetten ons in voor talentontwikkeling en daar sluit NS perfect bij aan. De samenwerking krijgt een dikke 10!”
Geschreven door Willemijn Roodbol